相关问答
培训机构的培训方式有哪些？第一：学历教育或成人继续教育 以学历教育或成人继续教育为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主...
教育培训机构刚刚开始不好做哦，要站稳脚步，前期都是亏损，要大弧度做网络广告，实体广告，基本上吧，而且要看您做哪个行业，同行竞争如何，区域竞争...
大家都在问查看更多
应该注意的细节。 目标问题 目标不是指你个人的目标，每个来培训的学生肯定有自己的目标，有些希望自己在毕业前就能够找到一份满意的工作，有些希望摆脱自己原来的牢笼进入一个新的天地，希望月薪过万，希望进入一个好的互联网公司，希望……每个人都有自己来培训的理由和目的。 你需要搞清楚的是培训机构的目的，他们的目的是把你培养的那个层次，结果是不可预料的，但是计划投入的资源和力度是提前订好的，引申一下，在培训行业一直都说低端和高端的分类，低端做量高端重质，之所以分高低端不仅是生源的差距还是要投入的资源的不同，这也说明了对于不同的学生培训机构为他的考虑是不一样的，也就是目的不一样。 不过好在现在部分机构会签署报薪资协议，但并不是所有的都会签订，即便广告上有和真正的落在纸面上是两码事儿，所以在去培训的时候，最后要得到一个书面的保证，毕竟言语是没有约束力的，协议相对于言语正式一点。 期限问题 说完了目标，也就是开始，接下来说一说结束，期限。服务期约定是多长时间，就业服务是多长时间，如果在合同到期的时候机构没有达到相应的目标的时候，应该如何延长服务期。这里面还有一个终止条件，就是什么样的结果才能够算是完成了合约，据我了解，现在市面上很多机构的包就业都是你找不到工作可以回来接着免费学，甚至一部分机构还会二次收费，至于二次收费的事情合不合法暂且不讨论，如果之前的合约中有相关的内容就可以按照合约来执行了，如果没有就没有办法了。 所以期限也就是终止条件一定要体现在和合约中，没有达到目标，该怎么解决，二次学习的话有没有额外的费用，多少，时间是多少，就业推荐的力度是分次还是就不了业持续推荐等等，为了维护一些权益其中有很多的点可以考虑。
违约责任是违反合同的民事责任的简称，是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任。
培训工作组织程序(见附件1)。(一)计划提出。局内各单位每年11月底前向教育中心报送本单位下一年度培训计划，经局长办公会议批准后执行。计划外的培训，经分管的总局领导同意、提前1个月提交局长办公会议批准后，报办公厅备案。(二)执行审批。局内各单位在培训前两周填制《培训许可证》(式样见附件2)，报办公厅汇总协调，办公厅请示分管的总局领导并征求承办单位意见后、报主管办公厅的总局领导审批。(三)通知制发。经办公厅协调审批后，以总局办公厅函下发培训通知，下级税务机关凭总局办公厅通知接待、参加培训，其他局内各单位的非正式文件(包括电话)等一律无效。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,236人已浏览
1,386人已浏览
686人已浏览
171人已浏览
网友热门关注
