合同变更的限制条件主要是什么

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• 问劳动合同期限的变更条件是什么
  

  劳动合同期限变更的条件： 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。 3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。

• 问劳动合同期限的变更要符合什么条件
  

  变更劳动合同期限的条件是：订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化；订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化；提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致。

• 问合同履行期限的变更的条件是什么
  

  合同的履行期限，有约定的，按约定的期限履行；没有约定的，随时可以要求对方履行。在合同对履行期限有约定的情况下，如果想要变更履行期限，一般需要与对方协商，征得对方的同意；否则迟延履行的话就构成违约金了。 有以下情况导致合同履行期限的变更，不构成违约： （1）台风、洪水等不可抗力导致的无法按期履行，这种情况下应当给履行义务一方变更延长履行时间； （2）按合同约定，后履行义务的一方，在对方未先履行义务的情况下，可以迟延履行自身义务，比如对方应该在1月1号送货，我方在1月2号付款，那么对方1月1号未送货，我方1月2号就可以拒绝付款； （3）按合同约定，该同时履行义务的，对方未按时履行，我方也可迟延，暂不履行。 （4）按合同约定，虽然我方该先履行，但因对方的经济状况严重恶化、严重丧失商业信誉等，导致我方不敢履行，那么在对方提供担保之前，我方可以单方变更延长履行期限。

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