员工合同到期后未续签但正常上班如何处理

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• 问合同到期未续签继续上班如何去处理
  

  合同到期未续签继续上班，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付每月2倍的工资。用人单位不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

• 问劳动合同到期未续签继续上班如何处理？
  

  合同到期未续签继续上班，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付每月2倍的工资。用人单位不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

• 问劳动合同到期未续签但仍在上班，合同到期后继续工作，合同如何履行
  

  首先感谢您对我的信任。 合同是双方在平等自愿、协商一致的基础上达成的。第23条之规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。因期限届满而终止的劳动合同，其法律效力随着合同的终止而终止，劳动关系双方的责任、权利和义务也相应随之消灭。在这种情况下，如果一方要求续订劳动合同，必须征得对方的同意，否则，不可能产生新的劳动权利义务法律关系。由此可见，您的朋友要求续订劳动合同，必须征得单位的同意。 如果您的朋友在该单位已经工作十年以上，可以续签无期限的劳动合同。 鉴于她现在已经怀孕的情况，我国劳动法第29条之规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同：即女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 但必须明确解除与终止劳动合同不是一个法律概念。因此单位在不同意续签合同的情况下，其做法不违反劳动法的有关规定。

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