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根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的仲裁委员会要求
你提供的信息不够,无法准确解答,依据你提供的有限信息做如下回答:1.新公司是指你原属公司新设立的公司还是其他公司?这个问题相关到一些细节的处理,但是基本不影响赔偿的问题;2.如果不愿意签到新公司,属于员工主动提出,那么是辞职行为,公司不存在赔偿的问题;3.如果是公司提出解约,无论是新公司还是旧公司提出,都需要对员工进行经济补偿,补偿标准如一楼所述;4.如果公司提出解约,你既可以要求新公司也可以要求旧公司进行经济补偿,建议两个一起要求,以减低风险。
1、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。 2、具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。 3、城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。 4、公司给员工交住房公积金150这个对的
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