相关法规
相关问答
这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益 您好,这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益 您好,这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护...
劳动仲裁开庭前可以变更仲裁请求,开庭后后不能再变更仲裁请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定:当事人申请劳动争议仲裁后,可...
大家都在问查看更多
劳动者申请劳动仲裁,增加仲裁请求应该在举证期内。 开庭时劳动者提出增加仲裁请求的,除非举证期到庭审调查之前,否则应该另案申请。 《劳动人事争议仲裁办案规则》(2017年最新版) 第四十四条申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,应当通知被申请人并给予答辩期,被申请人明确表示放弃答辩期的除外。 申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的,应当另行申请仲裁。劳动仲裁申请可以追加吗可参考上述
因与用人单位因劳动纠纷,我向当地劳动人事仲裁委申请仲裁,劳动仲裁立案时我只要求用人单位支付经济补偿金,后来我发现用人单位还需向我支付加班工资,我在开庭审理过程中可增加仲裁请求吗?社区咨询小组成员解答:根据《最高院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》规定,在案件受理后,法庭辩论结束前,原告增加诉讼请求,被告提出反诉,第三人提出与本案有关的诉讼请求,可以合并审理的,人民法院应当合并审理。因此,你在开庭审理过程中,法庭辩论结束前可以增加或者变更诉讼请求,劳动人事仲裁委应当合并审理。
只能在等,因为不到60天劳动仲裁最长期限为60天,超出期限没有裁决可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
373人已浏览
1,918人已浏览
892人已浏览
264人已浏览
网友热门关注