达到退休年龄的老人再就业，其与用人单位形成什么法律关系？-法师兄

达到退休年龄的老人再就业，其与用人单位形成什么法律关系？

2023-06-12

我国《劳动法》第二十一条明确规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，已满退休年龄的人员重新工作没有被我国《劳动法》、《劳动合同法》纳入保护范围，所以这种情况下签署的协议往往不属于劳动合同，而属于劳务关系。现实生活中，劳动关系与劳务关系都是劳动者以劳动力换取报酬的法律形式，两者的界限十分模糊，因此极易混淆。然而，劳动关系与劳务关系所赋予劳动者的权利却有很大差别：在劳动关系中，劳动者可以享受各种节假日，享有最低工资待遇，有社会保险，加班有加班工资，被辞退后还可主张经济补偿金等等;而劳务关系就不一样了，往往一方仅需给另一方支付报酬而无需承担其他任何义务。

相关问答

问达到退休年龄可以与单位构成劳动关系吗

答

1,不可以。 2,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动...
问已经达到法定退休年龄人员与用人单位是劳动关系还是劳

答

1、最高法院司法解释三第七条规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院...

鉴定为五至十级的工伤职工，达到法定退休年龄，劳动合同终止，在参保地退休，旧伤复发可以享受工伤医疗待遇；应当退休领取基本养老金，不存在再就业问题，不享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。上海市人民政府《上海市工伤保险实施办法》第四十一条（致残七至十级待遇）工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。湖南省人民政府《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条五级至十级伤残工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每少一年减除20％，但最高减除额不得超过全额的90％。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。