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按《劳动合同法》第三十七条规定,提前30天书面通知(不要把解除合同通知写成辞职申请、辞职报告)用人单位解除合同,无需用人单位同意,30天期满...
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公司规定的自动离职的大概意思就是单方解除劳动合同。根据劳动合同法的规定:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 所以,要具体看你这旷工三天属于重大违反公司制度吗?至少我认为应该不算的。
劳动合同到期后自动离职不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但劳动者不同意续签劳动合同,但劳动者在用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件下续签劳动合同。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限年支付一个月工资的标准支付。
劳动者主动离职的,可以根据劳动合同法第三十七条规定通知用人单位即可,不需要用人单位同意。所以,请当事人可以自行根据实际情况及相关法律规定主动离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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