在职员工因病住院，单位能够组织带薪病假吗？

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• 问因公住院病假工资因工伤住院能够享受哪些待遇
  

  对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算，政府部门有关文件规定得十分仔细，目的是为了保障职工病休期间应得的福利。因此，我国政府于1951年2月26日由政务院公布、1953年1月2日政务院修正颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》和与此相配套并同期颁布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》一直沿用至今。

• 问没过一年的工作能够带薪休病假吗？
  

  不可以。依据《劳动法》规定，满足下列条件的劳动者，可以享受带薪年休假： 1.与中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位建立了劳动关系 2.连续工作满12个月以上 3.无下列情形的： (1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 (2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 (3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 (4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的 (5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 (6)职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第 (2)、 (3)、 (4)、 (5)项规定情形之一的。

• 问职工带薪病假条例
  

  职工带薪病假条例有如下主要内容：《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

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