相关法规
相关问答
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》29、劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。 “被依...
缓刑犯被依法追究刑事责任的可以解除劳动合同。根据相关法律规定,对于被依法追究刑事责任的犯罪人员,用人单位可以直接解除劳动合同并不需要支付赔偿...
大家都在问查看更多
劳动者被判、的,因不需收监,用人单位可以解除,也可以不解除劳动合同。根据我国《》的规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:第一、在试用期间被证明不符合录用条件的;第二、严重违反用人单位的规章制度的;第三、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;第四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;第五、因本法规定的情形致使劳动合同无效的;第六、被依法追究刑事责任的。”因此,职工在劳动合同期,因犯罪被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。但法律规定的是“可以”而不是“应当”,不存在必须解除劳动合同的强制性规定,是否解除劳动合同,决定权在于用人单位。
缓刑也是刑罚,可以解除劳动合同。 【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
缓刑也是刑罚,可以解除劳动合同。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
100人已浏览
121人已浏览
120人已浏览
115人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询