缓刑犯需要解除劳动合同吗

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• 问缓刑可以解除劳动合同吗？
  

  劳动者被判缓刑，用人单位要求解除劳动合同的行为，属于过失性辞退没有补偿。缓刑是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。 根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问缓刑解除劳动合同可以吗？
  

  职工被判处缓刑的，单位可以据此解除与该职工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同，被判处缓刑属于被依法追究刑事责任的范畴。

• 问缓刑期间能解除劳动合同吗
  

  看单位意见，只要是受到刑罚，单位就有权解除劳动关系，所以说决定权在单位，他要留要你走都可以。一般如果是普通员工肯定会被开除，除非是高级人员或者技术人员才有可能留住。

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