缓刑犯可否解除劳动合同

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• 问判缓刑后可以解除劳动合同吗
  

  若适用劳动法律规定，单位可以解除劳动合同，依据是劳动法25条第4款、劳动合同法条39条第6款，劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 29．劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同

• 问缓刑期间可以解除劳动合同吗
  

  缓刑，是刑罚的一个种类。根据法律的规定，被追究刑事责任的，用人单位可以和劳动者解除劳动合同。法律链接：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问被判处缓刑的犯罪分子在被判处缓刑后单位能否解除与其解除劳动合同
  

  1、缓刑本身不是一种刑罚，而是对被判刑人的一种考验期限；因此，被判处缓刑考验的犯罪分子，只要在缓刑考验期间不再犯罪或未发现之前有未处理之罪，缓刑考验期间届满，所判人身刑法将不予执行，不构成劳动合同法39条第六款规定的，单位可以依法单方解除劳动合同的法定事由。但是，如果被判处缓刑考验的犯罪分子，在被判处缓刑考验的同时，被判处了附加刑，鉴于附加刑仍需执行，且符合受到刑事处罚的一种情形，此种情形下，构成用人单位可以依法解除劳动合同的法定事由。2、如果被判处缓刑考验的犯罪分子，没有被判处附加刑，那么在缓刑考验期间就应当遵守并认真执行判决，接受司法机关的社区考察，遵守相关的法律法规，这样在缓刑考验期届满，未再次犯罪且未发现之前有未处理之罪，所判决人身刑罚不予执行，并公开予以宣告的情形下，就可以顺利回归社会，而不会丢失辛苦得到的工作。司法依据《中华人民共和国刑罚》72条、77条司法依据《最高法、国家劳动总局关于被判处有期徒刑缓刑仍留在原单位工作的被告人是否计算工龄问题的批复》

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