被判处缓刑的犯罪分子在被判处缓刑后单位能否解除与其解除劳动合同-法师兄

1、缓刑本身不是一种刑罚，而是对被判刑人的一种考验期限；因此，被判处缓刑考验的犯罪分子，只要在缓刑考验期间不再犯罪或未发现之前有未处理之罪，缓刑考验期间届满，所判人身刑法将不予执行，不构成劳动合同法39条第六款规定的，单位可以依法单方解除劳动合同的法定事由。但是，如果被判处缓刑考验的犯罪分子，在被判处缓刑考验的同时，被判处了附加刑，鉴于附加刑仍需执行，且符合受到刑事处罚的一种情形，此种情形下，构成用人单位可以依法解除劳动合同的法定事由。2、如果被判处缓刑考验的犯罪分子，没有被判处附加刑，那么在缓刑考验期间就应当遵守并认真执行判决，接受司法机关的社区考察，遵守相关的法律法规，这样在缓刑考验期届满，未再次犯罪且未发现之前有未处理之罪，所判决人身刑罚不予执行，并公开予以宣告的情形下，就可以顺利回归社会，而不会丢失辛苦得到的工作。司法依据《中华人民共和国刑罚》72条、77条司法依据《最高法、国家劳动总局关于被判处有期徒刑缓刑仍留在原单位工作的被告人是否计算工龄问题的批复》

答

如果当事人被判处有期徒刑并宣告缓刑的，用人单位有权和当事人解除劳动合同。如果当事人在工作期间，完成了单位下达的揽储任务，该任务所有的回报应由...

答

缓刑也是刑罚，可以解除劳动合同。根据我国《劳动法》第25条规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。刑事责任是指： 1、被...

职工被法院判缓刑时公司可以立即解除劳动合同，因为判缓刑就证明构成了刑事犯罪，法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 (五)因法定情形致使劳动合同无效的。 (六)被依法追究刑事责任的。

《刑法》第133条的规定，在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。根据《刑法》第73条的规定，拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上1年以下，但是不能少于2个月。关于醉驾被判缓刑单位会解除劳动合同的相关知识由上可知。

合同制工人被判缓刑，用人单位有权解除劳动合同并且不用支付赔偿金或经济补偿金。