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判缓是否可以解除劳动合同

2022-04-13 811人已浏览
  • 王国强律师

    王国强律师专职律师

    浙江沐尘律师事务所

    擅长：合同纠纷、债权债务、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：3,167

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专业分析
我国的劳动合同法对解除劳动合同的条件组作出了相关的规定。一般情况下，劳动者被判处了缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。因为被判缓刑的犯罪分子触犯了刑法，被人民法院依法追究了刑事责任，符合了劳动合同法解除劳动合同的情况。缓刑属于刑罚的暂缓执行，也属于一种刑事处罚。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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