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建立劳务关系一定要签订劳动合同，因为劳动合同的签订关系到劳动者与用工方权利义务的明确，而权利义务关系的明确与双方财产利益密切相关。若没有签劳动合同，用工方固然会负赔偿责任，但员工对开始劳务的时间和应有待遇也难以证明。因此，当以劳动合同进行约定说明，方显公平公正。
劳动合同鉴证是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施，劳动行政主管部门鼓励和提倡用人单位和劳动者进行劳动合同鉴证。但劳动合同的鉴证不是必须的，是否鉴证与劳动合同的效力无关。但是，为了保证劳动合同的合法有效，劳动合同签订后，建议到当地劳动行政机关或劳动争议仲裁部门办理鉴证劳动合同的手续。
劳动合同鉴证，是劳动保障行政部门依法对劳动合同进行管理和行政监察的措施，由劳动保障行政部门的劳动仲裁机构对劳动合同当事人员签订的劳动合同进行审查、鉴定，并予以证明。劳动合同当事人可自愿申请劳动合同签证，双方当事自愿申请劳动合同鉴证的，应再签订（含续订、变更）劳动合同后一个月内申请签证，劳动保障行政部门的仲裁机构应当为其提供劳动合同鉴证服务，对劳动合同中与法律、法规、规章等规定相抵触的内容，应责令当事人改正。
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