工作三年没签劳动合同。还能领十一个月的双倍工资么-法师兄

员工已经工作三年了，那么未签订劳动合同的双倍工资已经过了时效性了。在受理前一年内和员工入职一年内未签订劳动合同的重合部分是可以得到支持的，超过这个时间限制，是不得到支持的。

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可以的，劳动者还可以主张从入职第二个月起的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职...

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从入职第二个月起计算。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有...

1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；2、虽然你没有签订书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；3、根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作七年，已经超过1年仲裁时效，所以无法主张双倍工资，但是自第二年起视为你与单位签订无固定期限劳动合同；4、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，公司不依法给你交社保的行为显然也是违法的，你可以要求单位给你补缴。5、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬，如果最低基本工资少于你们双方约定的工资，那么也是违法的。6、你可以以公司未及时足额支付劳动报酬以及未依法缴纳社保为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。7、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。8、综上，如果你还未辞职，建议你不要以个人原因辞职，你可以通过ＥＭＳ发送被迫解除通知书并主张经济补偿金。9、同时本案中你方被判处缓刑不影响你作为劳动者应当享有的权利。

没签合同满一年了，能申请双倍工资赔偿，不过只能申请11个月双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

支付双倍工资按经济补偿的标准双倍赔偿。 1、用工之日起满一个月不满一年未签订书面劳动合同的：自满一个月的次日起支付双倍工资，支付双倍工资的期限最长为11个月。 2、自用工之日起满一年未签订书面劳动合同视为签订无固定期限劳动合同。自满一个月的次日起支付双倍工资，支付双倍工资的期限最长为11个月。超过一年的期限，不支付双倍工资。 3、劳动合同期满后，未续签劳动合同，但形成事实劳动关系，满一个月不满一年未签订书面劳动合同自满一个月的次日起支付双倍工资，支付双倍工资的期限最长为11个月。 4、劳动合同期满后，未续签书面劳动合同，但形成事实劳动关系，满一年未签订书面劳动合同视为签订无固定期限劳动合同。自满一个月的次日起支付双倍工资，支付双倍工资的期限最长为11个月。超过一年的期限，不支付双倍工资。 5、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同（劳动合同法第十四条）自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付每月二倍的工资，支付双倍工资不受上述11个月期限的限制。 6、用人单位违法解除或终止劳动合同依照劳动合同法第四十七条的规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。劳动合同跨越新法和旧法的，赔偿金依据补偿金的标准分段计算。