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可以的，不过要保留更多的证据，比如录音，工资条，kpi考核标准等，公司不赔偿，可以走仲裁...
单方面要求降职调岗是违法的，如公司，你可以要求支付违法解除赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的，你可以要求解除劳动合同并要求支付补...
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公司降职降薪不接受，商量不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （二）因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议； 第四条发生劳动争议，劳动者能够与用人单位商量，也能够请工会或者第三方共有与用人单位商量，达到和解协议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿商量、商量不成或者达到和解协议后不履行的，能够向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达到调解协议后不履行的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有限定的外，能够向人民法院提诉讼讼。
公司可以在获得员工同意的情况下降级工资。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款，经企业与员工协商可以变更。因此，如果员工不同意，就不能降低工资。此外，双方需要通过更改劳动合同来降低工资。
《劳动法》第17条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律，行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》第42条，女职工怀孕、分娩、哺乳期的，不得根据《劳动合同法》第40条和第41条规定的解除合同和裁员。《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何部门不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况降低女职工工资，退休女职工，单方面解除劳动合同或服务合同。因此，如果女职工在怀孕期间不适应原职场的工作，与劳动者协商，可以适当减轻劳动量，安排其他适应的劳动（也就是说可以调动），但是降低工资要慎重，法定不能降低工资。
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