劳动合同法2023年对补偿金有什么规定？

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• 问劳动合同法对补偿金有何规定
  

  《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问2023年劳动合同法关于经济补偿金的规定是什么？
  

  2018年劳动合同法关于经济补偿金规定了单位支付经济补偿金的具体条件，就比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律，损害劳动者权益等情况。

• 问劳动合同法对补偿有什么规定
  

  《劳动合同法》关于补偿的规定：用人单位非法终止或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿；劳动合同终止或者终止属于《劳动合同法》第四十六条的情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；其他的。

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