在超市上班半年没签合同，被辞退，应怎样保护自己？

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• 问上班一年半没有签劳动合同被辞退了怎么办
  

  没有劳动合同但已形成事实劳动关系。劳动合法实施条例规定：从用工之日起单位就要与员工签订劳动合同，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月后的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。对于工资，合同中应有明确约定，无明确约定的 1按照集体合同规定的标准执行 2没集体合同的，实行同工同酬， 3不得低于当地的最低工资标准。单位如辞退你，拿到书面辞退书后可以申请劳动仲裁，必要时可委托律师代理，以保护自己的合法权益。

• 问上班没签合同被辞退
  

  根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 按你说的，单位可以不签署劳动合同。但无正当理由辞退您的，可以要求双倍经济补偿金】 建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服可以起诉至法院。

• 问在工厂上班7年，但每年都签合同，自己辞退有没有赔偿
  

  《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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