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一、双重劳动关系如何处理双重劳动关系指一个劳动者同一时期与两个或者两个以上用人单位建立劳动关系。根据劳动法理论,劳动者一般只能与一个用人单位...
双重劳动关系的处理: 其 一、停止办理职工停薪留职手续。 实行劳动合同制度后当职工找到新的职业,一律使用解除劳动合同的形式,不得办理停薪留职...
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多重劳动关系本身就是合法的,但不能影响上一家单位。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
同时,劳动者与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位任务的完成,或者用人单位提出拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位在招聘时,应严格按照各单位已经建立的《劳动合同签订工作程序》与劳动者建立劳动关系。双重劳动关系可以通过劳动声明、劳动合同等形式避免;同时,用人单位也可以通过制定更具体的规章制度和工作程序,对法定解除条件做出量化和细化的规定(如明确严重影响的定义等。)来维护自己的合法权益。
首先,我国承认双重劳动关系。比如:工伤意见中规定,职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。 其次,我国在用人单位可以解除劳动合同关系中的规定中,并未列举双重劳动关系。 因此,只要符合劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知的第一条的规定即可认为双方之间存在劳动关系。即同时具备“用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格,用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的情形,就应认定双方存在劳动关系。
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