作为企业的领导如何对待员工？-法师兄

1.尊重员工,放下身份尊重员工首先是尊重员工的言行，经理应该最大限度的与员工进行平等的沟通，而不是对员工的言行不闻不问。让员工能够在经理面前自由的表达自己的意见和看法，这一点非常重要。尊重员工还表现在尊重员工的价值观，公司的员工来自不同的环境，有着各自的背景，所以每个人的价值观也会不尽相同。只有尊重员工的价值观，才有可能让他们融入公司的管理理念和企业文化中。 2.对每位员工充满兴趣,平易近人对每位员工充满兴趣，并不是一定要让经理整天与公司每位员工打成一片。但经理应该让员工感觉到自己在公司中的重要性和地位。每个人都有被他人重视的需要，经理要了解并满足这种需要，这样做可以更好的推进公司人力资源管理工作的进展。 3.不要随意评价员工经理对公司的每位员工都比较了解，所以会有意无意的进行一些比较和评价。这种比较和评价并非绝对不可以，但它必须是公正的，并且是有意义的。对于一些随意的评价，最好能尽量的减少。 4.以期望员工对待你的方式对待员工人是一面镜子，你用什么态度对待他，他就会用什么态度对待你。经理与员工相处时也是如此，你对员工的态度也就是员工对你的态度。不要认为自己有一定的权力和地位就可以让员工更加尊重你，虽然员工不会当面对你进行评价，但员工私下里对每位管理者都会有自己的评价，而这种评价取决于你对员工的态度和你的能力。关于企业如何对待员工让人很难给出标准答案的问题，和我现在面对的情况大致应该是一样的，虽然我不是一个公司的领导。应该说如果你真心去对待他们的话他们也会真心地帮你，但首先你应该能让他们看到你的公司的前景，如果你公司所有人都认为公司的前景是一片黑暗的话，相信不会有太多人为这样的一个公司拼博的。

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其实员工应该如何对待公司人才是创业之本、发展之源，在一个优秀的企业，人才不仅是指那些超越普通员工的能人、强者，而是包括企业内所有员工，因此，...

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领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。根据《中华人民...

这取决于情况。员工不能接受私人工作，但前提是单位是否有禁止性规定，私人工作是否影响单位的利益。如果员工在单位工作与自己的私人工作无关，即既不利用单位的所有资源，也不影响单位的利益，应该说单位没有理由解雇员工。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者用人单位拒绝改正的，用人单位可以终止劳动合同。但是，如果员工接受私人工作不影响单位的工作任务，单位是否可以终止劳动合同，则没有规定。

1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理3、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

1、企业对被裁员工的档，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门，并且要通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。 2、法律依据；《企业职工档案管理工作规定》第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。