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可以的,用人单位无正当理由解除劳动者可以要求用人单位追付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
劳动者与公司提前签订劳动合同,那么劳动者还没有去工作的,可以提前解除劳动合同。但公司要提前解除劳动合同,那么必须支付劳动者赔偿。...
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1、劳动合同期限届满,即如果一个劳动合同到期,而双方又没有续订和其他依法应延期的情况 2、合同约定的终止条件出现,合同可以终止 3、合同的目的实现,有的合同以完成一定工作为期限,在一定的工作完成后,合同即行终止 4、签约雇员退休或者死亡 5、用人单位不再存在了,例如用人单位依法被宣告破产、被兼并、解散、关闭等。 对于劳动合同的解除,它是指在一个劳动合同订立后,在全部履行之前,签约当事人双方,即用人单位和员工,提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利和义务。它可以分为法定解除和协商解除。法定解除是指因发生法律、法规或劳动合同规定的情况,提前终止劳动合同的法律效力。协商解除,是指当事人双方因某种原因,协商同意提前终止劳动合同的法律效力。劳动合同的解除可以由当事人双方协商一致而解除劳动合同,也可以由当事人一方依法提出解除劳动合同。
在不违反劳动法的前提下,劳资双方协商解除劳动合同。 具体有:雇佣方提出提前解决劳动合同,需按劳动法给予收雇方具体赔偿,比如工作多少年,需要补偿多少个月的工资,即工作十年即补偿十个月工资。月薪标准为最近的12个月的月薪平均工资。 受雇方则需要至少提前一个月向雇佣方提出解除劳动合同。雇佣方不得以任何理由阻扰。
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样,只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是,哪一方首先提出解除的请求后果完全两样,劳动者首先提出解除请求的,用人单位可以不支付经济补偿金;用人单位首先提出解除劳动合同的,要向劳动者支付经济补偿金。
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