过年放假公司扣了半个月工资有法律依据吗

大家都在问查看更多

• 问过年放假公司扣半个月工资合理吗？
  

  过年放假公司扣了半个月工资不合理。法律规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。所以过年期间放假属于带薪节假日，工资应当按照正常出勤进行发放，如果单位扣工资的，属于无故克扣工资。劳动者是可以到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁的。

• 问过年放假公司可以扣半个月工资吗
  

  过年放假公司扣了半个月工资不合理。法律规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。 所以过年期间放假属于带薪节假日，工资应当按照正常出勤进行发放，如果单位扣工资的，属于无故克扣工资。劳动者是可以到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁的。

• 问2022年过年放假公司扣了半个月工资符合法律规定吗
  

  过年放假公司扣了半个月工资不合理。法律规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。 所以过年期间放假属于带薪节假日，工资应当按照正常出勤进行发放，如果单位扣工资的，属于无故克扣工资。劳动者是可以到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁的。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  公司拖欠工资五个月了怎么办

  3,241人已观看

• 0'59
  个人债务置换法律依据有哪些

  739人已观看

• 1'18
  公司拖欠两个月工资怎么办

  2,005人已观看

• 0'54
  公司拖欠1个月工资怎么办

  1,274人已观看

相关普法查看更多

• 
  过年放假公司扣半个月工资合法吗？

  119人已浏览

• 
  过年放假公司扣了半个月工资符合法律规定吗

  110人已浏览

• 
  过年放假公司扣了半个月工资合理吗

  148人已浏览

• 
  过年放假公司扣了半个月工资是否合法

  204人已浏览