没有签劳动合同单位是否需要补偿-法师兄

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问劳动合同到期单位不给续签劳动合同，我拒绝签订，单位是否需要补偿

劳动合同到期单位不给续签劳动合同，或者以降低待遇续签劳动合同，你拒绝签合同的单位需要给你经济补偿。根据劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；就是说，如果你符合这种情况，用人单位愿意维持或者提高待遇和你续签合同，而你不同意的话，是没有补偿金的。那如果说，单位不同意维持或者提高待遇这样的情况，你拒绝续签合同，单位是要给你经济补偿的。你应当先向公司发一封续签劳动合同的意向书（注意要求是原工资不变或者提高待遇，并保留此证据），如果单位在接到该函之后仍不与你签订劳动合同，你可以得到经济补偿金。简单的说吧，劳动合同到期了，除非单位提高待遇要求和你续签劳动合同你不签之外，其他情况比如不续签劳动合同，或者降低待遇要求你续签合同的，这样的必须给你经济补偿金。
问单位没有签劳动合同需要劳动者赔偿吗

单位和员工半年未签订劳动合同需要赔偿。用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。
问单位补签劳动合同能否免除二倍工资责罚？补签劳动合同是否需要赔偿

单位补签劳动合同不能免除二倍工资责罚。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过１个月不满１年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付２倍的工资。该规定为法律规定的强制要求，对用人单位来说无免责理由，超过1个月不满1年未与劳动者订立合同的，无论后来补签的合同是否包含此期间，都应当向劳动者支付２倍的工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。