克扣员工工资违法吗-法师兄

克扣员工工资违法吗

2022-08-12

劳动者可以解除合约；支付赔偿金。依据《劳动法》的第五十条得知用人单位是不允许无故克扣或是拖欠员工工资的。出现这样的情况，第一时间要与用人单位联系反馈协商，如果协商结果无效，那可以向有关劳动部门投诉。根据《劳动法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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问克扣员工工资违法吗?

答

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问老板克扣员工工资，违法吗

答

1、克扣工人工资属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333； 2、法律依据： 1）《劳动争议调解仲裁法》第九...

考核为由，降低工资老板看不顺眼某个员工，又或者是觉得这个员工的业绩差了，要对其进行扣罚工资；其实，老板们要知道更改工资意味着什么？这就意味着劳动合同的变更；凡是单方变更劳动合同，就必须与员工协商一致，要不然单方面更改就涉嫌违法了。员工迟到，扣罚工资我国的《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。但是这里面需要重点强调的是：员工的迟到行为要是没有造成用人单位直接经济损失的，那么用人单位无权扣除员工工资的。这一点几乎很少企业明白。以为迟到扣工资理所应当。调岗为由，变相降薪还是那句话，要想调整员工岗位原则上需要与员工协商一致才可以，另外一点，劳动合同里面应该对薪酬有明确的信息，用人单位严格意义上说是没有权利擅自降薪的，即使降薪也需要经过劳动者同意才行。要不然用人单位有承担相应民事责任的风险。