相关问答
工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规,制定劳动规章制度,履行劳动合同和集体合同等情况进行监督。...
县级以上地方人民政府应当对模范遵守劳动法律、法规,构建和谐劳动关系的用人单位和个人予以表彰。...
大家都在问查看更多
单位跨地区派遣劳动者的,应当为被派遣劳动者在用工单位所在地办理社会保险。
被派遣劳动者一方与单位通过集体协商,可以就劳动报酬、工作时间、技能培训、安全卫生、保险福利、女职工权益保护等事项订立集体合同。用工单位在开展集体协商时,应当听取被派遣劳动者的意见。被派遣劳动者可以推选协商代表,与用工单位就同工同酬、劳动标准、、奖金和与工作岗位有关的福利待遇、岗位培训、工资调整机制等开展集体协商。
用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。上一个月工资不能反映正常工资水平的,按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的月平均工资确定;不满十二个月的,按照实际月平均工资确定。月平均工资低于当地最低工资标准的,按照最低工资标准确定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
289人已浏览
1,258人已浏览
1,071人已浏览
9,972人已浏览
网友热门关注