公司不给劳动合同应当怎样处理,法律是如何规定的

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• 问劳动合同法律规定劳动合同应当怎样定义
  

  (1)按劳动者是否在编分为：正式工和临时工劳动合同。 (2)按招工对象不同分为：城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。 (3)按用人方式分为：录用合同、聘用合同、借调合同。 (4)按劳动者一方人数不同分为;个体和集体劳动合同。 (5)按合同期限分为：有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。 (6)按生产资料所有制形式分为：全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳 (1)按劳动者是否在编分为：正式工和临时工劳动合同。 (2)按招工对象不同分为：城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。 (3)按用人方式分为：录用合同、聘用合同、借调合同。 (4)按劳动者一方人数不同分为;个体和集体劳动合同。 (5)按合同期限分为：有固定期限的和无固定期限的劳动合同、劳动合同的法律定义以完成一定工作期限的劳动合同。 (6)按生产资料所有制形式分为：全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳动合同。

• 问公司hr如何管理劳动合同,法律是如何规定的
  

  hr管理劳动合同：督促、检查、指导用人单位与劳动者依照劳动法律、劳动法规及有关政策签订劳动合同，切实履行劳动合同。通过引导的方法和服务的手段使劳动合同当事人双方的行为依法实施。这项管理内容贯穿于劳动合同订立的事前或事后。

• 问公司不给签劳动合同应该怎么样规定的？
  

  用人单位与劳动者存在劳动关系，未签订劳动合同，劳动者要求签订的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从签订之日起不得少于1年。

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