劳动合同到期提早多长时间通知,法律如何规定
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劳动合同到期提早多长时间通知 一般情况下,固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要...
减员解除劳动合同按法律规定如何处理?
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社保减员解除劳动合同是不合法的,经济性裁员后解除劳动合同合法。用人单位经济性裁员提前三十日向工会或者...
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续签劳动合同的法律规定是什么
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合同生效的法律规定
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企业应如何制定《劳动合同法》及其法律法规
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1、以内部沟通调解为主,尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致,即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则,尽量不扩大影响面。 2、强化法制意识,遵纪守法。法律法规的颁布实施,...
国家劳动法律如何规定的处理劳动争议
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国家劳动法律关于处理劳动争议的规定: 一、用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁...
工伤复发劳动合同终止如何处理?,法律如何规定
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工伤复发劳动合同终止如何处理? 终止劳动合同后工伤复发,用人单位依然要补偿。有下列情形之一的,劳动合...
不明白,就问一问
法律规定如何处理劳动合同及通知的法律,律师怎么看
劳动合同时间如何规定
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合同与协议的区别及法律效力
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合同违约金的法律规定有哪些
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终止劳动合同提前通知法律有法律规定吗
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劳动者要终止解除劳动合同的,需要提前通知单位。劳动者要解约的,一般应提前三十天以书面形式通知用人单位;如果劳动者在试用期内的,应提前三日通知用人单位。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强...
法律无效的劳动合同如何处理?
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对无效劳动合同的处理方式可以依照以下方式,劳动合同部分无效的,效力不受影响的其他部分仍然有效。并且劳动者有权请求用人单位支付相应的工资。工资可按照公司同岗位或者相近岗位的数额来确定。...
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法律规定劳动合同约定的合同期限如何规定
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劳动合同法中对劳动合同期限的规定:劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定...
劳动法与劳动合同法是一个法吗?,法律如何规定
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劳动法与劳动合同法是一个法吗? 不是一个法,(一)《劳动合同法》和《劳动法》名称不同 前者全称是《中...
可撤销合同的要怎么认定及处理,法律如何规定
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问题解答: 一、可撤销合同的认定:一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订...
员工自动离职 劳动法如何规定
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2021年彩礼钱法律是如何规定的
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如何处理劳动关系的劳动法律法规
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释。《解释》第十六条规定,劳动者在劳动合同期满后仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同。一方提出终止劳...
如何用法律规定劳动合同
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根据《劳动法》规定,劳动合同一般应具备以下内容: 1、劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度,即劳动合同的有效期限。 2、工作内容。指劳动法律关系所指向的对象,即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。...
法律法规如何规定劳动合同工时?
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标准工时工作制是每天工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时;综合计算工时工作制是指在一个时间周期内采取集中工作和集中休息的工作方式,但每天的平均工作时间不超过8小时,每周的工作时间不超过40小...
没有劳动合同的工伤如何处理,法律有哪些规定
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没有劳动合同的工伤如何处理 没有劳动合同,劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系,再申请工伤认定。工...
劳动合同到期终止需要不需要通知,法律是如何规定的
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劳动合同终止是否需要提前通知要分情况而定。有下列情形之一的,劳动合同终止并且单位不用提前通知: 1、...
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换押的法律规定
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什么是骗婚 法律上如何处理
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合同无效后如何处理涉及的国家法律规定
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合同无效后如何处理的方法 (一)返还财产应适用恢复原状的原则。对于合同已经履行完毕,或者绝大部分已经履行完毕,标的物又符合行业标准或约定标准可供利用的,该合同无效后处理就不应再适用返还原则,而应当折价...
没有劳动合同出了事故如何处理,法律如何规定
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没有劳动合同出了事故,分以下情形处理:属于工伤的,先通过劳动仲裁确定劳动关系,再申请工伤认定和劳动能力鉴定,申请工伤赔偿;属于他人侵权造成的,向侵权人申请人身损害赔偿;其他。...
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解除劳动合同通知书能办失业金么,法律是如何规定的
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凭解除劳动合同的通知书一般能申领失业金。失业人员可以持该通知书或者解约证明去指定的公共就业服务机构办...
合同的法律特征
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劳动合同法关于劳动合同的适用范围及相关法律法规的法律规定是什么
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《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位),与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团...
按照劳动合同劳动争议处理的法律规定
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由于劳动合同的内容比较广泛,包括工资、社会保险、福利、培训、劳动条件等等,所以处理劳动合同争议适用的法律规范性文件也很广泛,主要有《劳动法》、《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》、《外商投资企业...