被迫辞职可以获得怎样的补偿

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• 问职工不胜任被辞退是否可以获得补偿
  

  试用期内，员工不胜任被辞退，无法获得补偿；转正后，员工不胜任，经过培训或调整工作仍不胜任被辞退。用人单位应当提前30天以书面形式通知员工本人或者支付员工额外一个月的工资作为补偿；转正后，员工不胜任直接辞退是非法解除的，应当支付双倍的经济补偿。

• 问职工辞职，可以获得“失业补偿金”吗
  

  不能。失业金的领取条件不是因为本人的意愿中断了就业。具备以下条件的失业者可以领取失业保险费：（一）按规定参加失业保险，所属公司和本人按规定履行支付义务一年以上的；（二）不是因为本人的意愿中断就业的；（三）办理失业登记，有就业要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按规定同时享受其他失业保险待遇。

• 问被迫辞职怎么补偿
  

  劳动者被迫辞职，如果属于用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；如果属于本人依法单方面解约的，可以要求单位支付经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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