劳动者主动离职的有补偿金吗

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• 问劳动者主动离职的，公司会给予补偿吗，劳动者主动辞职是否有补偿金
  

  1、一般情况下，主动辞职无经济补偿，但符合劳动合同第38条规定的除外。 2、劳动合同法第38条：【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问《劳动合同法》：劳动者主动离职，有补偿金吗
  

  用人单位有法定过错，劳动者自愿离职有经济补偿。劳动合同履行期间，劳动者主动解除劳动合同有三种形式：一是按照《劳动合同法》第三十六条的规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商解除合同；二、根据《劳动合同法》第三十七条，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意。30天期满，用人单位应当结清工资，办理解除合同手续；三、用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时通知用人单位解除合同。劳动者按上述第一、二项规定解除合同，无经济补偿；根据第三项规定解除合同，用人单位应当按照劳动者的工作年限每年支付一个月的工资和经济补偿。满半年不满一年的，按一年支付，不满半年的，按半年支付。劳动者违反上述规定解除合同是违法解除合同，不仅没有补偿，还应当赔偿用人单位的损失。

• 问劳动者主动离职会有经济补偿金吗
  

  主动辞职的，公司无需支付经济补偿金。除非公司存在以下情形： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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