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应当向国税部门申报缴纳4%的增值税,向地税局申报缴纳增值税的7%城建税和3%教育费附加,以及个人所得税2%左右;但月销售收入在5000元以下...
用人单位无故辞退劳动者的,并且要求劳动者支付其服装费是不合理的,是一种违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及...
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是的,需要回国缴税 根据《个人所得税法》,在中国境外工作的人,需要次年3月31日前自行申报; 根据税收协定,在国外取得收入缴纳的个人所得税,可以抵扣境内税款; 逃税属于违法行为,发现肯定有处罚,但是目前技术水平有限,能否发现还是未知
公司辞退员工可以要求退回工作服,不可以单方面扣服装费。工作服顾名思义是指工作时穿着的服装,大致分为两类,一类属于劳动保护用品,主要用于一些具有一定职业危害的特殊岗位;另一类属于仪容仪表类工作服,主要是一些企业出于企业形象及岗位需求而要求员工在工作时间必须穿着工作服。对于第一类劳动防护类工作服,法律规定用人单位必须提供,属于劳动保护用品,是用人单位的义务,所以不得要求劳动者自行承担劳动保护用品的费用。对于第二类工作服,由于是因岗位所需,根据企业规章制度要求,员工必须穿着工作服。员工穿着工作服也是为了更好地展现企业风采,有利于企业正常生产经营。因此,工作服的费用应当由企业承担,不应由员工自行承担。至于企业发放的工作服损坏赔偿事宜,需要分两种情况。第一种情况是工作服因使用时间及频率所产生的自然损耗,不应由员工进行赔偿。第二种情况是非自然损耗,因劳动者故意或重大过失导致工作服的损坏,企业可以根据规章制度规定要求员工进行赔偿。因为工作服是用人单位的财产,公司辞退劳动者,可以要求退回在使用年限内的工作服,不可以扣款强迫劳动者购买。《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康查。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
应当向国税部门申报缴纳4%的增值税,向地税局申报缴纳增值税的7%城建税和3%教育费附加,以及个人所得税2%左右;但月销售收入在5000元以下的,免征增值税、城建税、教育费附加;税务部门对个体工商户一般都实行定期定额办法执行,也就说会按区域、地段、面积、设备等核定一个月应缴纳税款的额度。
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