企业职工工伤后部分丧失劳动能力怎样办理退职

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• 问丧失部分劳动能力的职工可以解除劳动关系吗
  

  根据劳动合同法第四十二条：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据工伤保险条例第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。根据工伤保险条例第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。可以看出，一般情况下，工伤构成一至四级伤残的，属于全部丧失劳动能力的情形；而工伤构成五级、六级伤残的，属于部分丧失劳动能力的情形。全部丧失劳动能力的职工，用人单位保留与其的劳动关系，退出工作岗位；而部分丧失劳动能力的劳动者，则先由用人单位安排适当岗位工作，并且用人单位不得提出解除与工伤职工的劳动关系。但是，在劳动者本人提出要求的情况下，用人单位是可以解除与部分丧失劳动能力的职工的劳动关系的。

• 问工伤职工丧失劳动能力能否享受待遇
  

  按所在省市规定应当鉴定未鉴定，属于拒不接受劳动能力鉴定的情形的，由工伤职工自己承担；不属于上述情形的，由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位支付。 《社会保险法》 第四十三条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： (一)丧失享受待遇条件的； (二)拒不接受劳动能力鉴定的； (三)拒绝治疗的。 人力资源社会保障部 《关于执行工伤保险条例>若干问题的意见》 人社部发〔2013〕34号 十一、依据《条例》第四十二条的规定停止支付工伤保险待遇的，在停止支付待遇的情形消失后，自下月起恢复工伤保险待遇，停止支付的工伤保险待遇不予补发。

• 问工伤职工丧失劳动能力有哪些条件
  

  在工伤保险待遇期间，如果工伤职工的情况发生了变化，将不再享受工伤保险待遇的条件。根据《工伤保险条例》第四十二条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： （一）丧失享受待遇条件的 （二）拒不接受劳动能力鉴定的 （三）拒绝治疗的。此外，特别需要注意的是，工亡职工的亲属在某些情形下也可能丧失享受有关待遇，比如享受供养亲属抚恤金的工亡职工的子女达到一定的年龄或就业后，丧失享受抚恤待遇的条件等。

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