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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得...
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支...
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根据劳动合同法第四十二条:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据工伤保险条例第三十五条的规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。根据工伤保险条例第三十六条的规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。可以看出,一般情况下,工伤构成一至四级伤残的,属于全部丧失劳动能力的情形;而工伤构成五级、六级伤残的,属于部分丧失劳动能力的情形。全部丧失劳动能力的职工,用人单位保留与其的劳动关系,退出工作岗位;而部分丧失劳动能力的劳动者,则先由用人单位安排适当岗位工作,并且用人单位不得提出解除与工伤职工的劳动关系。但是,在劳动者本人提出要求的情况下,用人单位是可以解除与部分丧失劳动能力的职工的劳动关系的。
按所在省市规定应当鉴定未鉴定,属于拒不接受劳动能力鉴定的情形的,由工伤职工自己承担;不属于上述情形的,由工伤保险基金支付,未参保的由用人单位支付。 《社会保险法》 第四十三条工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇: (一)丧失享受待遇条件的; (二)拒不接受劳动能力鉴定的; (三)拒绝治疗的。 人力资源社会保障部 《关于执行工伤保险条例>若干问题的意见》 人社部发〔2013〕34号 十一、依据《条例》第四十二条的规定停止支付工伤保险待遇的,在停止支付待遇的情形消失后,自下月起恢复工伤保险待遇,停止支付的工伤保险待遇不予补发。
在工伤保险待遇期间,如果工伤职工的情况发生了变化,将不再享受工伤保险待遇的条件。根据《工伤保险条例》第四十二条规定,工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇: (一)丧失享受待遇条件的 (二)拒不接受劳动能力鉴定的 (三)拒绝治疗的。此外,特别需要注意的是,工亡职工的亲属在某些情形下也可能丧失享受有关待遇,比如享受供养亲属抚恤金的工亡职工的子女达到一定的年龄或就业后,丧失享受抚恤待遇的条件等。
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