多久可以解除合同

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• 问聘用合同多久可以解除
  

  劳动者要解除聘用合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

• 问停建多久可以解除合同
  

  停工是违约行为，即未在合同约定的时间内完成的，发包人可以解除施工合同，要求赔偿损失，但合同另有约定的除外。《最高人民法院关于审理建设工程合同纠纷案件适用法律的解释》第八条规定，承包人有下列情形之一的，发包人请求解除建设工程合同的，应当予以支持：（一）明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的；（二）合同约定期限内未完成，发包人催告的合理期限内未完成的；（三）已完成的建设工程质量不合格，拒绝修复的；（四）非法转包或者分包承包的建设工程。

• 问劳动合同多久可以解除
  

  用人单位违法解除劳动合同，对劳动者不产生解除劳动合同的效力，诉讼期间的保险仍应由双方按养老保险条例等各自承当对应比例。根据《劳动合同法》第四十八条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同，双方劳动关系依然存续;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者明示不要求继续履行劳动合同或者确认劳动合同已经不能继续履行的时间即为劳动合同的解除时间。

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