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用人单位违法解除劳动合同,对劳动者不产生解除劳动合同的效力,诉讼期间的保险仍应由双方按养老保险条例等各自承当对应比例。根据《劳动合同法》第四...
我国《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: ...
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劳动合同自动终止不取决于时间,而取决于事项。在这些情况下,劳动合同终止: 劳动合同期满; 2、工人开始依法享受基本养老保险待遇; 三、劳动者死亡,被人民法院宣告死亡或者失踪; 4、用人单位依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散。
这种说法没有劳动合同会自动解除。根据《劳动合同法》第四章关于解除和终止劳动合同的规定,解除劳动合同需要满足一定的条件,不可能自动解除劳动合同。
关于事假可以解除多少天的劳动合同,法律没有明确规定的时间。公司章程或规章制度规定了这个事假可以解除多少天或旷工多少天。一般情况下,劳动者严重违反公司制度,公司可以与劳动者解除合同。我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效;(六)依法追究刑事责任的。
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