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根据《劳动合同法》第四十条第一项的规定,病假的时间达到规定的医疗期限,公司可以在劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的情...
劳动者与用人单位不存在劳动用工关系,劳动合同即解除。 我国《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列...
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单位不解除劳动合同,劳动者在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内能申请仲裁;对于解除劳动合同的争议,如果也在劳动仲裁委的管辖范围内的,可以依法予以受理。
连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,可以开除。解除劳动合同不能要求补偿。
退休不需要任何人的认可,过期后可以出去。如果使用者扣除工资,工人可以向劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。《劳动合同法》第36条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者,可以解除劳动合同。
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