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先补缴保险，不过按每月2倍工资支付，补了，如果是无故辞退，可以按劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...
如果单位非让你走，哪也没有办法，但你可以通过法律手段来获取相应赔偿，首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保...
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您说的这种情况目前确实存在，如果员工在其他地方已经交纳保险，那么您们单位是不能为员工重复交纳保险的，但是还是和员工形成一个书面材料较好。至于合同还是应该签订的，因为合同中规定员工的工作时间，地点，报酬，劳动保护等内容，这也便于单位在实际用工时和员工的权利义务的确定。至于您公司辞退员工还是需要按照法律规定，给予经济补偿的，这个和保险没有关系。
如果公司要辞退你，你就让公司给你出具一个书面的辞退通知，如果公司出具了辞退通知你就可以直接申请劳动仲裁。这种情况下公司属于违法解除劳动合同，此时公司需要向你赔偿双倍的经济补偿金，经济补偿金的标准是每工作一年支付一个月工资，也就是说你能获得16个月的工资。第二，你可以要求公司给你补缴这八年的社保，社保是强制性规定，公司没给你交肯定是违法的，你填写的自愿放弃社保的意愿书是无效的，你可以要求按照你现有的工资标准补缴社保。保险的事你可以不提现在。假如公司不给你出具辞退通知，你也可以以公司不给你缴纳社保为理由跟公司解除劳动合同，并要求相应的赔偿。
单位没上保险，员工有权解除劳动合同且单位应当支付经济补偿金。补偿金的计算方法：工作年限*月工资额。且单位未签书面合同，应当支付11个月的二倍工资。建议您先提出离职，然后与单位协商。协商不成提起劳动仲裁，要求单位支付二倍工资和经济补偿金。一共是15个月的工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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