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一般没事,中国的合同都是有很大弹性的。普通员工离职,只要不是把领导揍了,客户打了,重大失误,恶意行为,都不会额外追究。不过你要预先和你的领导...
让原单位给你出具解约函,回学校办理改派手续,然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。第一个途径没有违约金的问题,也不受原来单位的制约...
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你是要承担违约金,根据合同没有"尚未交首付款,同时也未开始施工便要求解除合同"时违约金的计算方法的约定,你未交首付款时便解除合同的违约金不适用"如若甲方不能按时付装修款的,按每天5%交赔偿金;工程施工过程中,如若一方违约,要付对方10%的违约金"的规定.因为你的行为没有造成对方实际损失,你们可以和对方协商,补偿一点便可.
工资肯定是有的,但是因为你也是签了合同的,所以也算是正式的员工,你的离职必须得提前向单位说明,避免单位不必要的损失,否则你是得负这个责任的,为了你的切身利益着想,还是要以一个合理的方式离职比较好,
择业自由是劳动合同法赋予劳动者的权利,按照劳动合同法的规定,试用期内劳动者提前3天通知,试用期过后劳动者提前30天书面通知,即可离职。公司不给您辞职的理由,这种约定无论是口头还是书面的,都是违法了劳动合同法的规定,属于无效条款,对双方都没有约束力。关于服务期,劳动合同法规定,只有公司为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的情况,可以订立协议约定服务期。
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