第三次签合同如果是劳动合同要视为永久合同吗？

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• 问劳动合同签第三次合理吗
  

  当然不合理，也不合法，《劳动合同法》第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

• 问劳动合同签三次后第三次签
  

  无法证明第三次签订合同时的情形，因为如果符合签订无固定期限合同条件了，劳动者提出要签固定期限合同也是可以的。所以说你的要求很难满足。如果公司很肯定的说，是我主动要求员工签订固定期限合同的！那你可以根据劳动合同法：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问劳动合同第三次续签
  

  合同到期后单位不续签合同的，需要支付经济补偿金，工龄累积计算。你续签了8次合同经济补偿金非常可观。另外，如果第三次签合同不是你主动提出要求签订固定期限合同的，公司都应该签订无固定期限劳动合同，没有签订的应该给双倍工资，可以争取到好几年的工资。具体细节你可以追问或者电话咨询，因为不知道你每次合同都签的多久。

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