相关问答
合同纠纷中约定仲裁的, 要双方都同意采取仲裁方式, 并约定仲裁机构, 合同约定的事项根据国家法律规定必须仲裁的, 也只能选择仲裁。 需要注意...
一、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行(《中华人民共和国...
大家都在问查看更多
1、催款应直截了当 催款不是什么见不得人的事,也没有什么妙语,最有效的方式就是有话直说,千万别说对不起,或绕弯子。 2、在采取行动前,弄清造成拖欠的原因 是疏忽,还是对工作不满,是资金紧张,还是故意,应针对不同的情况采取不同的收帐策略。 3、直接找初始联系人 千万别让对方互相推诿牵着鼻子走。 4、不要做出过激的行为 催款时受了气,再想办法出出气,甚至做出过激的行为,此法不可取。脸皮一旦撕破,对方可能就此赖下去,收款将会越来越难。
一、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行(《中华人民共和国劳动法》第八十二条)。 二、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行(《中华人民共和国劳动法》第八十三条)。 注:“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
现在劳动仲裁注意事项来说的话未办理保险,赔偿不好说,你可以让他们给补交,一般能给补交养老和医疗(有的地方医疗室可以补得,有的不可以补),住房公积金也可以要求他们补,单位是能给补的,自己不可以补。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
101人已浏览
934人已浏览
141人已浏览
216人已浏览
网友热门关注