劳动仲裁有什么注意事项-法师兄

现在劳动仲裁注意事项来说的话未办理保险，赔偿不好说，你可以让他们给补交，一般能给补交养老和医疗（有的地方医疗室可以补得，有的不可以补），住房公积金也可以要求他们补，单位是能给补的，自己不可以补。

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1、全面了解与争议相关的事实，收集整理足以证明事实的证据材料。当事人可向仲裁委员会提交调查取证申请，仲裁机构认为必要时可对案件事实进行调查。...

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1、劳动仲裁按件收费，每个案件申请人需要先交10元案件受理费，如需要鉴定，鉴定费用由申请方预交，最终由败诉方承担； 3、仲裁委接到仲裁申请书及相关材料后，一般会在一周内发出立案通知和开庭通知；根据案件多少，开庭时间一般会安排在立案后1至2个月内。 4、仲裁委的基本裁决原则是，根据事实和法律能支持劳动者请求的，均予支持，对用人单位基本采用的是严格责任。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。

申请劳动仲裁的注意事项如下：1。申诉人应当自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会书面申诉。争议之日是指当事人知道或者应当知道其权利受到侵害的日子。超过60日提出申诉的，劳动争议仲裁委员会不予受理；已受理案件超过60日且无正当理由的，劳动争议仲裁委员会应当驳回申诉人的申诉请求。2、投诉人．被告人．第三人必须是实际发生劳动争议的劳动者和用人单位，或者是依法承担权利义务参加仲裁活动的公民或者法人．其他组织，如因工死亡劳动者的遗属等。三、申诉人提出申诉时，所提出的请求事项应当明确具体，有经济内容的，应当载明具体金额；同时，有多项请求的，应当逐一列出。申诉中的请求不符合上述要求的，劳动争议仲裁委员会应当通知其补充修改；拒绝修改的，劳动争议仲裁委员会不予受理。已受理案件发现上述情况的，劳动争议仲裁委员会应当驳回不符合要求的投诉。四、当事人应当根据事实和法律规定，准确提出自己的请求。没有事实依据的请求。