北京有没有男方不能领生育津贴的吗

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• 问北京生育津贴男方领取是怎样的
  

  1.按现行的政策，如果夫妻双方都是晚育（即女满24周岁、男满25周岁，第一胎）的话，可申领一个月的晚育津贴。不满足晚育条件，则领取不了。 2.手续可从男方单位走，也可从女方单位走。 （1）如果女方有单位的话，女方在女方单位申领生育津贴时，在表格中晚育津贴一栏中，写男方姓名和工作单位信息即可。届时社保会把生育津贴和晚育津贴的钱都打入女方单位公司账户中，由女方单位核定后发放给女方； （2）如果女方无工作，晚育津贴申领需从男方单位走手续。 3.社保核定的津贴标准是，生孩子时，男方or女方单位所有职工缴纳生育险的基数的平均额。所以，晚育津贴写男方单位还是女方单位，可提前咨询下单位hr相关信息。 4.平均额和女方工资，哪个数高，就用哪个数核定女方产假期间的工资。

• 问北京生育津贴男方领取的材料有哪些呢
  

  1、计划内生育； 2、生育、流产当月用人单位为其累计缴纳生育保险费满12个月或者连续缴纳生育保险费满9个月； 3、按照规定参加生育保险，用人单位没有参保的，生育保险报销费用由单位承担。

• 问北京生育津贴能领多少？
  

  1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足； 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。总之，对于北京生育津贴能领多少的相关情况，可以作为参考具体的法律规定。

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