换一个新老板会比以前老板低吗？-法师兄

要看具体情况。若是公司，只是管理人员换了，那不需要给付损失。

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你的烦恼在于你在抗拒生活本来的模样，却想要你希望要的那样，但生活不会以你的意志为转移，该怎样还怎样。于是你想，要一个符合你愿望的人和你在一起...

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用人单位不可以单方面降低劳动者工资报酬。工资是劳动报酬，劳动者的工资报酬是的必备条款，已经由劳动者与用人单位在劳动合同中约定，劳动合同中没有...

如果是私营公司或合伙经营，且公司法人是之一，那么就不用签订，劳动合同是确立企业与员工关系的，而此种法人与企业的关系在营业上已写的很明确。如果不是股东，那么法人与企业的关系应在中明确，而不用劳动合同这种形式。《》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

这个不受到法律保护的，劳动法一般是对企业开除员工时一些不利于弱势群体--员工做出一些对企业的强制要求，而不是保护员工的个人要求的企业更换老板，你可能觉得经营不会好了，或者你跟新老板有仇你辞职，这个跟劳动法有啥关系，就是你企业倒闭了你辞职劳动法也只会保护你的合法利益不受到侵犯。

单位原因解雇，按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资如果入职不满一年，没劳动合同，可以从入职第二个月起一年内要求双倍工资《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。