更换新老板员工要赔偿吗-法师兄

单位原因解雇，按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资如果入职不满一年，没劳动合同，可以从入职第二个月起一年内要求双倍工资《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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劳动者以企业更换老板为由提出解除劳动关系，用人单位不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。劳动者只有依据《劳动合同法》38条提出解除劳动关系的，...

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劳动者以企业更换老板为由提出解除劳动关系，用人单位不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。参考《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位...

这个不受到法律保护的，劳动法一般是对企业开除员工时一些不利于弱势群体--员工做出一些对企业的强制要求，而不是保护员工的个人要求的企业更换老板，你可能觉得经营不会好了，或者你跟新老板有仇你辞职，这个跟劳动法有啥关系，就是你企业倒闭了你辞职劳动法也只会保护你的合法利益不受到侵犯。

不需要。公司变更法定代表人，不影响劳动合同的履行。在原劳动合同继续有效的情况下，公司不需要对劳动者给予赔偿。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

根据情况。劳务派遣人员被解雇的，经济补偿由劳务派遣单位支付。劳务派遣单位非法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照《劳动合同法》第四十八条的规定执行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法动合同的经济补偿，依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定执行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条劳务派遣单位非法终止或者终止劳动合同的，依照《劳动合同法》第四十八条的规定执行。《劳动合同法》第四十七条规定第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月的经济补偿。