劳动纠纷诉讼时效中止的情形

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• 问劳动纠纷诉讼时效中止的情形包括哪些
  

  在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止：(一)不可抗力；(二)无民事行为能力人或者没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权；(三)继承开始后未确定继承人或者遗产管理人；(四)权利人被义务人或者其他人控制；(五)其他导致权利人不能行使请求权的障碍。自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。

• 问劳动纠纷诉讼时效中止的条件
  

  劳动纠纷诉讼时效中止的条件： （一）当事人依法提起诉讼的； （二）申请支付令的； （三）为主张权利而申请宣告义务人失踪或死亡的； （四）申请强制执行的； （五）在诉讼中主张抵销的； （六）其他与提起诉讼具有同等诉讼时效中断效力的事项。

• 问中止诉讼时效的情形
  

  中止诉讼时效的情形：诉讼时效中止，是指在诉讼时效进行中，因一定的法定事由产生而使诉讼时效利人无法行使请求权，暂停计算诉讼时效期间。《》139条规定：“在诉讼时效进行期间的最后六个月，因不可抗拒力或其它障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。”1.诉讼时效的中止必须是因法定事由而发生。这些法定事由包括两大类：一是不可抗力，如自然灾害、军事行动等，都是当事人无法预见和克服的客观情况；二是其他阻碍权利人行使请求权的情况。2.法定事由发生在诉讼时效期间的最后6个月内发生在最后六个月之前(诉讼时效期间)但持续到最后六个月时尚未消失，则产生中止诉讼时效的效力。3.诉讼时效中止之前已经经过的期间与中止时效的事由消失之后继续进行的期间合并计算。而中止的时间过程则不计入时效期间，为此，民法把时效中止视为诉讼时效完成的暂时性阻碍。我国的诉讼时效中止的效力，从中止时效的原因消除后，时效期间继续计算。中止前已经进行的时效仍然有效，中止时效的法定事由消除后，继续以前计算的诉讼时效至届满为止。4，中止事由发生在诉讼时效期间最后六个月之前，但持续到最后六个月时仍然存在，则应在最后六个月(注意：这种情况下不能在中止事由发生时，就中止诉讼时效的进行)时中止诉讼时效的进行。

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