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《劳动合同法实施条例》第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
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2008年1月1日之前劳动纠纷的仲裁时效为6个月，2008年1月1日以后的仲裁时效为二年，自权利被侵害之日计算。千万注意不超过仲裁时效，如果已经结帐写有借条的可视为债权债务，诉讼时效为二年，你目前要收集你父亲主张权利的证据，债务人被捕不影响你主张权利。你主张权利的主体应是你父亲的全体第一顺序继承人。
在劳动者和用人单位发生纠纷的时候，我们可以通过劳动仲裁来解决。但是需要注意的是劳动仲裁有一定的诉讼时效，我们需要在规定的时间内进行申请仲裁，那么如果过了诉讼时效的应该怎么办呢? 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 发生劳动纠纷要通过法律上的规定来进行处理，过了诉讼时效就不能进行劳动仲裁，但是可以通过法院诉讼的方式进行，这样也能更好的维护自己的合法权益，这是劳动者需要清楚的一点。
《劳动合同法实施条例》第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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