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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和原用人单位没有解除劳动合同,劳动者和新用人单位建立劳动关系,只要两份劳动合同不影响相互的执行,那么不违...
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。...
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根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;2、根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、因此,你是可以要求用人单位与你签订无固定期限劳动合同的。4、但是,根据《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。5、由于你是派遣工,你的劳动关系是与劳务派遣公司建立的,并不是与银行建立的。因此,你只能要求与劳务派遣公司签订无固定期限劳动合同。6、同时,同样根据《劳动合同法》第82条第二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。7、如果劳务派遣公司不与你签订无固定期限劳动合同,你是可以要求劳务派遣公司支付双倍工资的。
劳动者与用人单位什么时间建立劳动关系呢? 有人认为用人单位与劳动者签订劳动合同,双方受劳动合同的约束,劳动合同签订时双方即建立劳动关系。 这种看法有一定的道理,不过,关于什么时间建立劳动关系,《劳动合同法》作出了明确回答。《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。可以看出,是否实际用工是判断双方是否建立劳动关系的标准。 那么,劳动关系与劳动合同是什么关系呢? 《劳动合同法》第十条第一款规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”。劳动合同是用人单位与劳动者为了明确双方的权利义务关系而签订的书面协议。劳动关系通过劳动合同来证明,劳动合同是劳动关系的证明形式。建立劳动关系应该签订劳动合同,签订劳动合同不代表双方建立劳动关系。 实务中,劳动合同与劳动关系存在以下三种形式: 1、在建立劳动关系时,双方即签订劳动合同。这是最理想的情形,风险最小。 2、双方先签订劳动合同,达到一定时间或条件,劳动者再到用人单位工作,实际用工时,双方建立劳动关系。这种情形下,在实际用工之前双方不建立劳动关系,若发生纠纷不按劳动纠纷处理,按普通合同纠纷处理。 3、先建立劳动关系,过一段时间双方再签订劳动合同。如果在一个月之内签订劳动合同,风险较小;如果超过一个月未签订劳动合同,用人单位要向劳动者支付双倍工资。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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