非因工负伤，合同期满解除劳动合同的如何补偿？

大家都在问查看更多

• 问非因工负伤解除劳动合同
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

• 问非因工负伤解除劳动合同的赔偿
  

  如果劳动者非因工负伤，而单位在其医疗期内违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付两倍赔偿金；但医疗期满，用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，则应当支付经济补偿金；劳动者存在过失性辞退情形或者医疗期满劳动者主动解除，用人单位不需要支付赔偿。

• 问非因工负伤解除劳动合同有哪些补偿
  

  如果劳动者非因工负伤，而单位在其医疗期内违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付两倍赔偿金；但医疗期满，用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，则应当支付经济补偿金；劳动者存在过失性辞退情形或者医疗期满劳动者主动解除，用人单位不需要支付赔偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'18
  因公司原因解除劳动合同

  2,118人已观看

• 1'34
  解除无固定期限劳动合同如何赔偿

  1,611人已观看

• 1'41
  工伤不解除劳动合同怎样赔偿

  747人已观看

• 1'19
  企业解除劳动合同补偿的标准

  2,576人已观看

相关普法查看更多

• 
  非因工负伤解除劳动合同如何补偿

  158人已浏览

• 
  非因工负伤解除劳动合同怎么补偿

  256人已浏览

• 
  合同期满解除劳动合同如何补偿

  97人已浏览

• 
  非因工负伤期间能否解除劳动合同

  136人已浏览