公司要求国庆中秋加班会有几倍工资

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• 问中秋节加班工资是几倍
  

  1、按照平时工资的三倍来进行计算。国庆节安排加班的，法定假日期间的计算，为10月1日到4日，这是由于2020年的特殊情况决定的，因为国庆节和中秋节在同一天。人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。 2、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。 3、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。 4、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

• 问国庆中秋一天几倍工资
  

  中秋遇上国庆当天加班工资还是按照三倍给付，与正常节假日加班工资发放一致。 我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问国庆国庆中秋加班共几天？
  

  中秋遇到国庆（无论重合与否），总数不变，应当是4天法定节假日，所以加班应该算四天。中秋国庆同一天,国庆中秋加班费还是3倍工资,不会叠加。劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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