工龄超过20年如何补偿？

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• 问工龄超过20年还有补偿吗
  

  二十年以上的工龄经济补偿，直接补偿12个月即可。如果是2008年，补偿20个月。法律依据： 2008年前一年一个月工资赔偿，不足一年也按一年计算。2008年后中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问工龄超过20年该怎么补偿
  

  二十年以上的工龄经济补偿，直接补偿12个月即可。如果是2008年，补偿20个月。法律依据： 2008年前一年一个月工资赔偿，不足一年也按一年计算。2008年后是中华人民共和国劳动合同法：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问工龄超过半年的如何补偿
  

  按照《劳动合同法》的规定，是依据工龄的长短来确定赔偿数额，如规定工龄不超过半年的，给予半个月的工资补偿，如工龄超半年的不满一年的，给予一个月的工资补偿，如达到一年工龄的，给予1个月工资补偿，《劳动合同法》的规定涵盖了所有的情形，没有遗漏，所以还是很清楚的。但是因为《劳动合同法》是从2008年1月1日开始实施，法律规定没有溯及力，也就是对《劳动合同法》实施前的工龄补偿是不适用的，按照《劳动合同法》第97条第3款规定，工龄如是跨2008年前后的，是分段计算的，也就是2008年前的工龄按照当时的法律规定执行，但是原来的规定并不是非常清楚，并没有作出明确的划分，现在司法实践的较为统一的做法就是，不分半年之内还是之外，均给予1个月工资的补偿，与《劳动合同法》的规定有所不同。

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