相关问答
依据《工伤保险条例》之限定,停工留薪期的薪水准则按照原薪水准则计量。 (一)、发生工伤前在本单位工作已到12个月的,按工伤前12个月应发薪水...
薪水待遇不变。工伤保险条例第三十三条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原薪水福利待遇不变,由所在...
大家都在问查看更多
视具体情况。《工伤保险条例》限定第三十三条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原薪水福利待遇不变,由所在单位按月支付。附则第六十四条本条例所称薪水总额,是指用人单位直接支付给本单位全部工人的劳动报酬总额。本条例所称本人薪水,是指工伤工人因工作遭到意外伤害或者患职业病前12个月平均月交费薪水。本人薪水高于兼顾地区工人平均薪水300%的,按照兼顾地区工人平均薪水的300%计量;本人薪水低于兼顾地区工人平均薪水60%的,按照兼顾地区工人平均薪水的60%计量。如未交纳工伤保险,则是指前12个月的平均薪水(含绩效、年终奖等),不够12个月的,以事实上工作月数平均。
1、准则:原薪水福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2、要求:停工留薪期通常不超出12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动本领判定委员会确认,能够适当延长,但延长不得超出12个月。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
1.非但决裂理,而且决裂法,停工留薪期内用人单位应按原薪水准则给工伤工人发放停工留薪期薪水。 2.依据《工伤保险条例》第三十三条之限定,工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原薪水福利待遇不变,由所在单位按月支付。 3.通常来说,应该是按工伤工人受伤前12个月的平均薪水来发放工伤停工留薪期薪水。 4.但在事实上中,很多单位是按照基本薪水,地区最低薪水准则等发放,这种做法是违法的,工伤工人能够到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,能够直接拨打12333询问一下当地劳动部门。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
876人已浏览
156人已浏览
157人已浏览
300人已浏览
网友热门关注