养伤期间薪水咋算

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• 问工伤期间工资咋算？
  

  关于工伤期间工资咋算这个问题可以参考以下答案。工伤期间工资正常支付，若有克扣的，可向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁。

• 问本人工伤,薪水低于本市工人平均薪水,停工留薪期薪水是按本人薪水算还是本市工人平均薪水算?
  

  1.依据《工保险条例》第三十三条之限定，工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.通常来说，实践中，往往是按工伤前12个月应发薪水的月薪水（含基本薪水、奖金和津补贴）计量其原薪水准则。 3.而《伤保险条例》第六十四条中，所说的本人薪水，是指工伤工人因工作遭到意外伤害或者患职业病前12个月平均月交费薪水。本人薪水高于兼顾地区工人薪水300%的，按照兼顾地区职薪水的300%计量；本人薪水低于兼顾地区职薪水60%的，按照兼顾地区职薪水的60%计量。 4.所以说两者不是一个概念，停工留薪期是工伤工人的事实上薪水而后者是工伤工人的交费薪水！ 5.有什么不明白的，能够追问或直接拨打12333询问一下当地劳动部门。

• 问工伤期间的基本薪水和提成是怎么算的？
  

  1、准则：原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求：停工留薪期通常不超出12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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